Kdo by to (ne)řešil… Kdy: 19. října(14:00 - 15:30), Kde: Online ZMĚNA TERMÍNU Jsou to často prázdná slova, ale hodně toho funguje, často není jasné, co to je. Hodně o tom musíme komunikovat, řešit a měnit - někdo to chce a někdy, někomu se to zatraceně povede.
FAMILY BUSINESS & DIVERZITA Když si čtu příspěvky o rodinných firmách, předávání mezi generacemi, setkání rodinných firem, říkám si spokojeně, že také máme… Abstract. Cílem studie je zmapovat inkluzivní přístupy plně organizovaných škol, na kterých studenti učitelství plní pedagogické praxe. Tyto školy přijímají na pedagogické praxe Každý je vítaný znamená akceptovanie ľudí takých, akí sú, bez predsudkov, pričom ich rozmanitosť a jedinečnosť oceňujeme a vítame individuálny prínos každého z nás. Sme si vedomí, že slovo „diverzita“ sa často spája skôr s viditeľnejšími rozdielmi, ako sú pohlavie, vek alebo rasa, preto preferujeme používanie Diverzita a inkluze Proč diverzita? My v ING jsme se zavázali podporovat diverzitu jednoduše proto, že je to správné a je to dobré i pro naše podnikání. Jak se naše aktivity stávají globálními, naši zákazníci jsou stále rozmanitější. Abychom jim lépe porozuměli, potřebujeme také zaměstnance, kteří jsou různorodí. Diverzita vs. Inklúzia. Jednoducho povedané, diverzita sa týka povahy a vlastností, ktoré robia človeka unikátnym. Inklúzia sa zameriava na správanie a sociálne normy, ktoré zabezpečujú, aby sa ľudia cítili vítaní. Inklúzia je kľúčová pre to, aby boli naše ciele v rámci diverzity úspešné a je úzko spojená s firemnou unz4. 209 218 5 431 9 272 59 249 286

co je diverzita a inkluze